济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的(de)。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动(qǐdòng)键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才(cái)招引(zhāoyǐn)领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(dānwèi)列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日(jiérì)效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量(zǒngliàng)突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业(xīnxīngchǎnyè)人才总量近33万。

　　数字有说服力(shuōfúlì)，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更(gèng)动人——

　　海归博士直接把实验室(shíyànshì)搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂(piāo)沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最(zuì)善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是(shì)什么?

　　其实，哪有什么“人才(réncái)密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的(de)“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心(yòngxīn)用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠的城市(chéngshì)。

　　这种(zhèzhǒng)“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人(rén)的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最(zuì)通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看(kàn)新闻里，一名在济南创业的小伙(xiǎohuǒ)说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊(tān);找厂房(chǎngfáng)时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种(zhèzhǒng)“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南(jǐnán)取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南(jǐnán)打破了“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来(lái)的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了(le)当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超(chāo)15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历(jiǎnlì)，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作的本质，是(shì)“成就人”。

　　济南的(de)“全生命周期人才服务体系(fúwùtǐxì)”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家(chéngjiā)-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别(fēnbié)能拿到(nádào)1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多(hěnduō)社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本(yuánběn)的“社区仓库(cāngkù)”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府(zhèngfǔ)主导的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供(tígōng)“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才(réncái)服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的(de)。

　　济南逐步健全“租购(gòu)补”一体的人才住房(zhùfáng)保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个(yígè)“生活(shēnghuó)无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务(fúwù)码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办(jǔbàn)的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根(zhāgēn)”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南人才(réncái)故事里没有“奇迹”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个(yígè)精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根(cǎogēn)人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策(zhèngcè)，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项(zhuānxiàng)政策，针对人工智能、数字经济(jīngjì)、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度(jīngzhǔndù)，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业(nóngyèchǎnyè)技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务(rènwù)情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当(dāng)主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪(gāoxīn)高位，而是立足自身优势，打造性价比最高(zuìgāo)的人才生态。

　　刚刚好(hǎo)，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市(chéngshì)温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才(réncái)故事里，没有奇迹与密码(mìmǎ)，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）